Приказ об изменении учебной нагрузки учителя образец
По сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации. Изменении в объеме учебной нагрузки по основаниям, установленным п. Не Виды деятельности НОРМЫ Форма времени (в часах).
В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.
Может быть, вам стоит. Как изменить нагрузку педагогического работника? Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания: нужно ли предупреждать данного работника за 2 месяца об этом? Как правильно написать текст приказа об изменении педагогической нагрузки в данном случае? Нагрузка педагогического работника является одним из условий трудового договора заключаемого с ним.
Как взаимозависимые с понятием нагрузки можно выделить условия о режиме труда и его оплате. При изменении педагогической нагрузки изменяется и режим работы педагога и условия оплаты его труда.
Почему так случилось
Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Изменение нагрузки педагога можно произвести в соответствии со ст. В этом случае предварительные уведомления не требуются. Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.
Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов Комментарий юриста
Сопровождение преддипломной практики студентов 80 часов. Основание: дополнительное соглашение, уточненный учебный план Сафронойо И. Если изменение нагрузки производится по инициативе работодателя, то ему следует руководствоваться ст. Трудового Кодекса и проводить такие изменения только в случае изменении организационных или технических условий труда. Как правило, оправданным признается изменение нагрузки в течение рабочего года, если произошло изменение учебных программ, изменилось количество обучающихся (увеличилось или уменьшилось количество групп, классов).
Само по себе изменение штатного расписания таким основанием не является. Если штатное расписание меняется в связи с реорганизацией, то налицо изменение организационных условий труда. Если же в штатное расписание просто меняется в связи с включением в него дополнительных штатных единиц и именно в этой связи у кого-то из преподавателей изменится нагрузка, то такое изменение под понятие организационных изменений труда не подходит и вполне может быть обжаловано работником.
Если основания для изменения нагрузки все же есть и работодатель производит такие изменение в соответствии со ст. Если Вы согласны продолжить работу в изменившихся условиях, то вы можете подойти в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения и приказа. Если вы не готовы продолжать работу после изменения существенных условий труда, то предлагаем Вам перевод на должность методиста _________________ с окладом ________________ рублей.
Если вы не согласны на перевод и не согласны с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то по истечении 2-х месяцев с даты вручения Вам настоящего уведомления Вы подлежите увольнению по п. С согласившимися на продолжение работы подписать доп.
Издать приказ об изменении нагрузки. Приказ об изменении нагрузки будет выглядеть также, как при изменении нагрузки по соглашении. И во втором случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке нужно будет подготовить доп. Вопрос об увеличении нагрузки педагога сверх ставки может быть решен только по соглашению сторон. Ответ: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку.
Изменение нагрузки педагога
Объем учебной нагрузки устанавливайте исходя и з количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в конкретной образовательной организации (например, Типового положения, утвержденного). Этот объем определяется до начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного педагогического работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника необходимо закрепить в его трудовом договоре.
Изменение нагрузки педагога
Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условия трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ.
При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала. Рассмотрела 13 июня 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.
К муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В. Шатова о защите трудовых прав, по апелляционной жалобе И. На решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года. Заслушав доклад судьи Аноприенко К. Представителя Администрации города Хабаровска М. Обратилась в суд с исковым заявлением к МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В. Шатова о восстановлении объема учебной нагрузки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работает. ГГГГ ей снизили учебную нагрузку с 25 часов до 20 часов в неделю. Полагает, что тем самым были нарушены ее права.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года исковые требования удовлетворены частично. С МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В. Взыскана компенсация морального вреда в размере В удовлетворении остальной части требований отказано. Просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.
За бесплатное образование и медицину
Шатова - ФИО1 с доводами истца не согласна. Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений. Согласно данному договору истец принята на работу в должности, ей установлена заработная плата за ставку в количестве 25 часов в неделю.
На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Пунктом 2 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы - 18 часов в неделю.
В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
Установлена учебная нагрузка в количестве 20 часов в неделю. Представленными материалами дела подтверждено, что в ДД.
Почему так случилось
ГГГГ в МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В. Шатова численность учащихся и количество классов сократилось. Установленная ставка заработной платы И.
Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов Комментарий юриста
Превышает норму часов преподавательской работы (18 часов). При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно снизил истцу учебную нагрузку до 20 часов в неделю. Согласно сообщению начальника управления образования Администрации города Хабаровска от ДД.
За бесплатное образование и медицину
ГГГГ, директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В. Шатова привлечена к административной ответственности за нарушение срока предупреждения И. В абзаце 5 пункта 5 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 закреплено, что об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Как следует из представленных документов, об уменьшении учебной нагрузки с 25 часов до 20 часов в неделю в связи с уменьшением классов-комплектов И. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчик нарушил право истца на своевременное уведомление об изменении учебной нагрузки, суд правомерно взыскал с работодателя в пользу И. Довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования истца в полном объеме, материалами дела не подтвержден. Доказательств, подтверждающих законность установления истцу прежней ставки заработной платы - до 20 часов в неделю, И. При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствующим нормам материального и процессуального права.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И.
К муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В. Шатова о защите трудовых прав - оставить без изменения, апелляционную жалобу И.
В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки. Вам на почту придет ссылка для скачивания. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.