Доп.соглашение о переводе на 0.5 ставки образец

Перевод работника на полную ставку переводом на другую работу. В школах с числом классов от 5 до 10 - 0,5 ставки учителя (9 часов).

Уведомление (в случае если работодатель действует в порядке). Распоряжение оформляется в произвольной форме. Далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени). Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше. Локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку. Приказы по личному составу – это распоряжения о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность (или место), об оформлении отпусков и командировок, выплатах премий, дисциплинарных взысканиях и т.

Иными словами, все предписания, имеющие прямое отношение к кадровым вопросам. Министерство труда и социальной защиты разработало предложения по внедрению электронного кадрового документооборота. Но в ведомстве настаивают: он не должен быть обязательным и не должен ущемлять права работников. Штатное расписание — это один из основополагающих документов в организации.

С его помощью регулируют такие важные вопросы, как оплата труда, название должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. А ведь за всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек. Расскажем, на чем нужно заострить внимание при разработке штатного расписания, чтобы в дальнейшем не возникало проблемных ситуаций, как с работниками, так и с проверяющими органами.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными? И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши. Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.

Задайте его прямо сейчас. Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки.

Целый день ищу доп. Цитата (Инж Катерина):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки. Целый день ищу доп. Соглашения, но пока безуспешно(((Добрый день! Соглашении просто изложить пункт по-новому.

Приказ о переводе на 0,5 ставки

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N __ от __. Общество с ограниченной ответственностью "__", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора __, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданкой России ____, именуемой в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _ от "__" __ 2015 г.

Пункт __ трудового договора "(название пункта)" изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается оклад в размере 0,5 от ставки из расчета _____ рублей. Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени. Цитата (Инж Катерина):Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки Добрый день. Если работница желает перевестись на неполный рабочий день Вам необходимо руководствоваться ст.

Заявление, желательно с указанием причины.

Приказ опереводе работника на0,5 ставки: согласие сторон

Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору № 263 от 19. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции: 1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. Перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут". Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц". И действует до окончания трудового договора.

Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от. Составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. А если так написать Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Цитата (Инж Катерина):написать Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Я прописываю в ТД всегда точный режим рабочего времени, с и до, иногда возникают проблемы с выходами на работу и уходом с рабочего места.

Цитата (Инж Катерина):Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала? Работнику устанавливается неполный рабочий день". N 45-к Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления. Специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы: - пропишите тот же режим работы, что и в ДС 2. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Соглашение + этот приказ, в 1С Т-5 не нужно заполнять? Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать?

Цитата (Инж Катерина):Там вообще не видно, что 0, 5 ставки. Не забудьте еще внести изменения в штатное расписание! Цитата (Инж Катерина):Если есть доп. Соглашение + этот приказ, в 1С Т-5 не нужно заполнять? Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать? Я не разу не устанавливала работнику неполный рабочий день в 1С. Но если логически мыслить вы же работнику устанавливаете оклад 30000 и оплачиваете пропорционально отработанному времени, как вы можете работнику изменить оклад?

Оклад остается тот же, а вот оплата пропорционально отработанному времени. Может просто график привязать нужный. Кроме режима рабочего времени ничего не меняется. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности? Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам). Как правильно написать заявление и оформить приказ. В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

Заявление о переводе на полставки

ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. С предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Работник пишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени в произвольной форме. Обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 01. Четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость. Таким образом, изменить режим рабочего времени возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: « Пункт 5.

(десять) часов: начало рабочего дня – 9. Образец дополнительного соглашения в подборке материалов Системы. На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с __________2013 г. Следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9. Окончание рабочей недели – четверг. Перерыв для питания и отдыха – 13.

Альфа», именуем ая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А. Действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 9.

Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и договорах. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Заявление о переводе на полставки

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Такой порядок предусмотрен Трудового кодекса РФ.