Характеристика стажера образец
Просмотр темы - Отрицательная характеристика. Принцип написания характеристики на студента зависит от целей её дальнейшего использования (как и характеристики с места работы). Примерная форма характеристики практиканта. Скачать образец характеристики с места практики в формате MS Word.
Образец характеристики на работника, подлежащего аттестации (Рис. С помощью стажировки происходит проверка и дополнительное обучение вновь пришедших работников. Также благодаря стажировке приобретают новые профессиональные умения сотрудники, сменившие сферу деятельности. Характеристика стажера: на юридическом уровне регулирует взаимоотношения стажирующегося работника и руководства предприятия (организации, фирмы, компании) специально предназначенное Положение.
Образец характеристики на работника, подлежащего аттестации. Методы оплаты работ во время стажировки и ее размер. В первую очередь работником должно быть написано заявление о взятии на стажировку, в котором в обязательном порядке указываются сроки и должность. Непременно присоединяется попечитель (руководитель), для того чтобы научить нового работника премудростям ремесла. Составляется специальная программа (план) стажировки. Здесь освещены профессиональные навыки, приобретаемые в процессе обучения.
То есть конечная цель всей затеи. В конце испытательного срока стажер письменно отзывается об обучении. Куратор составляет характеристику на стажера, где он предельно ясно, объективно, достоверно, максимально конкретно и исчерпывающе раскрывает способности и особенности склада характера ученика. В соответствии с этим документом работодатель впоследствии решает, стоит ли принимать на должность подобного работника или нет.
Образец характеристики с места работы, образец 2016
Характеристика, написанная руководителем на сотрудника, проходившего стажировку в организации, особенно значима, если стажер является молодым специалистом или студентом. Первые шаги на профессиональном поприще приобретают огромное значение. Поэтому так важна объективная оценка способностей и субъективных качеств личности стажера. Немаловажное значение имеет личность руководителя стажировки. Молодое поколение перенимает не только профессиональный опыт.
Характеристика на сотрудника с места работы является важным официальным документом, который позволяет получить представление о квалификации, профессионализме и субъективных чертах личности человека заочно, не знакомясь с ним напрямую, на основании отзывов других людей. Поэтому так важно, чтобы подобный документ содержал максимально правдивую и объективную информацию. Документу, содержащему исключительно положительные отзывы о работнике, вряд ли поверят.
Характеристика, предоставляемая в суд, становится непросто официальным документом, но еще и имеющим юридическую силу. Запрашиваемая государственными службами характеристика должна содержать максимально объективную оценку профессиональных и личностных качеств работника, а также предоставляться строго в установленные сроки. Аттестационная характеристика, кроме всех прочих пунктов, должна содержать информацию о выполнении сотрудником пожеланий предыдущей аттестационной комиссии. Большое значение имеет характеристика стажера, написанная куратором.
Строго определенных норм и правил при составлении подобного документа нет. Существуют общие принципы, которых необходимо придерживаться. Наиболее полно осведомлены о правилах написания, необходимом содержании и требованиях, предъявляемых к таким документам, работники отдела кадров. Характеристика должна быть составлена при участии нескольких коллег, для получения наиболее объективной и правдивой информации. Документ обязательно должен быть завизирован круглой печатью организации и подписью руководителя. В обязательном порядке необходимо указывать как можно больше данных о компании, выдавшей характеристику.
Банковские реквизиты, адрес, полное название.
Что такое характеристика на сотрудника
Вопрос, как написать характеристику на работника, остро встает только в первый раз. Обычно нужно было явиться в отдел кадров с характеристикой. Сегодня характеристики как раньше. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Если приходил период поступать на работу, или занять ценную. Постановка на учет нуждающихся в жильеЯ проживаю в г. Иркутске уже почти пятнадцать лет, регистрация была в деревне. Иванов Иван Иванович является работником ООО "Иваново" с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.
В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.
Придерживается норм поведения, принятых в компании. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было.
Характеристика дана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО «Иваново» __________________ /Васильев С. Перед тем как составлять, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении "Характеристика дана для предоставления в. Оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации. Если в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
Как написать характеристику на студента
На украинской версии сайта есть почти на любой вкус. Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.
Такой - то и такой - то работает по в фирме «Такая - то и такая - то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время. За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями. В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Как написать характеристику на студента
Рождения, в настоящее время является сотрудником ООО, ЗАО, ОАО ИП «Название». В _____ году получил среднее, средне-специальное, высшее образование окончив _университет, техникум, училище_ по специальности "_____________". Был принят на работу в __ должности__, а с ___________г. И по настоящее время, работает в должности ______________. За этот период ___ ФИО__ успел зарекомендовать себя в организации настоящим профессионалом, преданным и любящим свое дело.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. Легко находит общий язык с сотрудниками, его можно считать надежным товарищем и другом, готовым оказать помощь трудную ситуацию. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев.
Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством.
Характеристика с места работы образец как написать
Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства. Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций - суда, органов исполнительной власти и т. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны. В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим.
При этом в документе должна содержаться следующая информация: дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику; анкетные данные работника; описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей; оценка уровня профессионализма и достижения; оценка личностных качеств работника; оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом. Характеристика с в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия.
В случае официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший. Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.
Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Образец характеристики с места работы, образец 2016
Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Документ стоит оформлять на листах формата А4.
Образец характеристики с места работы, образец 2016
Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец). В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные. Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост).
