Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Подскажите как будет правильно звучать приказ: 1)ПРИКАЗ ______ 2011г. На должность бухгалтера по совместительству на основании. Приказ о приеме на работу совместителя.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут. Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе.

Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Бланк приказа для приема на условиях внешнего совместительства можно скачать на сайте. Договор бессрочный подписан 7 лет назад, приказ соответсвенно издан. Отдел кадров университета после 7 лет моей работы требует заполнить Личную Карточку учета (со всей историей мест работы, поездками за границу, службой в Советской Армии и тд) и написать Автобиогафию. Прочитала в интернете и не нашла подтверждения, что это требуется для внешнего совместительства. Отдел Кадров пригрозил увольнением. Вы правы, у Вас такой обязанности нет. Для того чтобы вести корректную кадровую документацию, отделу кадров от Вас необходимы только паспорт, трудовая, СНИЛС и ИНН.

Всё остальное Вы предоставлять не обязаны и уволить по этому основанию Вас не имеют права. В настоящее время совмещение дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах.

Почему так случилось

Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком. Основные правила связаны с оформлением трудового договора. В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время.

Приказ на прием на работу по совместительству

А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда. Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка. Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении. Какой оклад указывать в приказе по совместительству? Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей.

Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку. Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки.

Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.

Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом. Конкретный размер ставки в виде числа. Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением. Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан. Обратить внимание следует на «Условия приема на работу».

Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты. Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения. Также можно использовать следующую форму для перевода В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.

Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8. В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением. Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью, работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы. При этом упоминается факт наличия согласия самого работника.

Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей. Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение. Улучшение жилищных условий с помощью материнского капитала предполагает его использование в приобретении жилья, как собственными средствами, так и через ипотеку. Материнский капитал представляет собой денежную помощь, выплачиваемую российским государством матерям по случаю родов. Выданные средства на ребенка зафиксированы в специальном сертификате.

Согласно официальной статистике, каждая третья семья в России распадается в течение первого десятилетия совместного проживания.

Это связано с такими факторами, как неготовность к браку. Отказ от наследства - нотариально-заверенный документ, в котором наследник отказывается от полагающегося ему имущества по наследству. Документ составляется при помощи нотариуса и при свободном. Дарственная в законодательстве определяется как соглашение между двумя участниками сделки, в котором одна сторона передает в дар другой стороне некое имущество. Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте.

В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье. Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение. Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов).

Рассмотрим различия указанных понятий. Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее). Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым. На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству. Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).

Трудоустройство по совместительству

Дополнительная работа выполняется у того же работодателя. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей. Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст.

Кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта. Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности). Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов. Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст.

Запрещает совмещать работы с такими условиями). По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч. Закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01. Положения о воинском учете, утв. Справку об отсутствии судимости при работе в сфере образования или воспитания детей и некоторых иных отраслях (ст. Единственное требование закона к трудовому контракту совместителя — указание на то, что лицо трудится по совместительству.

Общие правила оформления трудовых отношений (ст. ТК РФ) распространяются и на совместителей, поэтому работодатель должен обязательно издать приказ о приеме по совместительству. Основанием для такого приказа выступает трудовой договор, форма приказа может использоваться стандартная, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05. Т-1 (используется при оформлении одного сотрудника) или № Т-1а (когда на работу одновременно принимают несколько человек).

Не запрещено издать приказ и по собственной форме либо дополнить стандартную какой-либо информацией. Важно лишь, чтобы во всех случаях содержание приказа соответствовало условиям трудового договора. Другое лицо, имеющее доверенность с таким полномочием.

Предъявление приказа о приеме на работу по совместительству для ознакомления под подпись должно состояться в срок не свыше 3 дней с фактического начала работы (а не с заключения договора, который может иногда быть заключен позднее в силу различных причин). При этом сотрудник имеет право получить копию приказа на руки, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Необязательно дата приказа должна соответствовать дате заключения трудового договора.

Приказ о приеме на работу по совместительству

В качестве исключения может возникнуть ситуация, когда работник фактически начал трудиться раньше, чем был заключен договор. Наименование работодателя должно соответствовать уставу, а должностей и подразделений — штатному расписанию организации.

Центр решения трудовых вопросов

Трудовой договор с совместителем может быть как срочным, так и постоянным. В последнем случае графу о сроке действия контракта заполнять не нужно. В графе о характере работы обязательно делается указание на совместительство (можно сделать уточнение — внешнее или внутреннее). В приказе указывается лишь тарифная ставка (либо оклад). Устанавливаются локальными актами компании, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен еще до подписания трудового контракта. Совместителям так же, как и основным сотрудникам, можно установить испытательный срок.

Сведения о нем нужно указывать в приказе (но только если такой срок предусмотрен трудовым контрактом).