Срочный договор преимущества и недостатки
В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, что является и минусом, и плюсом – в зависимости от специфики. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора.
Интересует вопрос -в чем конкретные преимущества срочного трудового договора для работодателя? Как обстоят дела при увольнение сотрудника по этому договору? Что мы обязаны предоставить работнику? Хочу написать в основании заключения срочного трудового договора-выполнение работ по стажировке и профессиональной подготовке работника. Если будет проверка,то какие документы подтверждения могут потребовать? Цитата:работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
ТК РФ) Работник, с которым заключен срочный ТД имеет такие же права и обязанности, как и постоянный работник. При проверке потребовать могут точно такие же документы, как и при трудоустройстве основного работника. Может быть, Вы имели ввиду не заключение срочного ТД, а заключение гражданского-правового договора на предоставление услуг по профподготовке постоянного работника?
Темы о гражданско-правовыж договорах. Если это именно то, что Вы имели ввиду, то воспользовавшись поиском, Вы найдете еще массу других тем на этот счет. Сероглазая,спасибо,но "работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. "- по случай,когда замещает временно отсутствующего работника,а в других случаях как? Да нет,я имела ввиду срочный трудовой, вот причину обоснования не знаю.
Цитата (Юляна):Сероглазая,спасибо,но "работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. "- по случай,когда замещает временно отсутствующего работника,а в других случаях как?
Основания для заключения срочных договоров
Да нет,я имела ввиду срочный трудовой, вот причину обоснования не знаю. Хочу подстраховаться Ваш случай прописан в ст. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; Поэтому смело заключайте ТД, а на какой срок - решать Вам. Во всех случаях прекращения СТД - предупреждаете письменно РБ не менее чем за три календарных дня до увольнения. Цитата:за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Например, у Вас была занята декретная ставка и работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, тогда Вы не можете отказать своей декретнице по закону, а принятый на время ее отсутствия РБ, увольняется с выходом постоянного без такого предупреждения, так как в данной ситуации Вы не можете знать, когда основной работник захочет выйти на работу.
Так я все таки не поняла в чем преимущества? Я допустим хочу уволить сотрудника до истечения действия срочного договора,тогда я должна его предупреждать за 2 месяца и платить ему выходное пособие! То есть так же как и в случае прекращения по ТД. Тогда получается,что плюс СТД -в ограниченном сроке,то есть ждешь пока закончится и никаких пособий не платишь. И по поводу причины"для выполненя работ по стажировке"-я же могу сама его обучать и не отправлять никуда,правильно и если трудовя инспекция будет проверять правомерность заключения СТД,то не будет ли она запрашивать факты подтверждения,что работник проходил профессиональну подготовку.
Вот в чем сыр бор,а так то я читала ТК и все остальное. "Работник, с которым заключен срочный ТД имеет такие же права и обязанности, как и постоянный работник"- Сероглазая Вам написала. Цитата (Анти):"Работник, с которым заключен срочный ТД имеет такие же права и обязанности, как и постоянный работник"- Сероглазая Вам написала. Мы явно не поняли друг друга.
Понятие срочного трудового договора
Наверное, автор топика хочет взять работника в штат, но у него квалификация, которая не удовлетворяет РД? Если так, то у РД нет прав на заключение СТД.
Все о поиске работы как составить резюме, пройти интервью и получить хорошую работу
Цитата:для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; подразумевает заключение договора для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника. Например, это работник, с которым трудовой договор заключен на период студенческой практики. Юляна, напишите подробно, на какую должность, в штат ли Вы хотите взять человека? И почему Вы заострили внимание на стажировке и профобучении?
У Вашей организации договор с каким-то образовательным учреждением? Сероглазая)спасибо)мы точно не поняли друг друга. У меня дизайнер-верстальщик,системный администратор и постпечатник!
Вот кого из них я могу взять по сТД? Цитата (Юляна):Сероглазая)спасибо)мы точно не поняли друг друга. У меня дизайнер-верстальщик,системный администратор и постпечатник! Вот кого из них я могу взять по сТД? Не знаю, кто такой постпечатник, но вот ни дизайнера-верстальщика, ни администратора взять по СТД никак не получится. С дизайнером-верстальщиком можно оформить ГПД на предоставление услуг по верстке сайта и наполнению, и оформлению дизайна сайта, например, с сисадмином на предмет проверки компьютерной техники, сети и программного обеспечения, информационной безопасности в организации.
Но срочный договор оснований заключать никаких нет. Эт над каждый квартал перезаключать. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех.
Понятие срочного трудового договора
Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?
Минус при срочном договоре только один: дополнительное основание для увольнения при окончании срочного договора. В остальном различий в правах по срочному договору или по договору на неопределенный срок нет. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Да, конечно, в этом плане никаких различий между ними нет.
В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? Если срок договора не истечет, то да, положены.
Основания для заключения срочных договоров
Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? В Вашем случае я в принципе не вижу оснований для заключения срочного трудового договора, заключить его просто так, по желанию нельзя. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Существенной разницы кроме как срока заключения договора нет, если Вас устраивает, что Вас могут уволить по истечени действия срочного трудового договора.
Формально действия работодателя не являются правомерными и без достаточных к тому причин, трудовой договор не может заключаться на определенный срок. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Поэтому, если указанных обстоятельств нет, то по мотиву выгоды при начислении зарплаты работодатель не вправе заключать с Вами договор на определенный срок.
Срочный трудовой договор
ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При этом согласно той же статьи - запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому, Вам рекомендую сделать для подстраховки запись разговора с представителем работодателя на диктофон по поводу причин заключения срочного договора или сохранить электронную переписку с содержанием такого диалога, а случае необходимости – подать жалобу гос.
Инспекцию по труду с требованием признания действия работодателя незаконными и признании договора бессрочным. ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания для заключения срочных договоров
Но в целом, что касается обязательств работодателя по социальному обеспечению (страхованию — уплате взносов в ФОМС, ФСС, пенсионному, а также гарантий на случай реорганизации или ликвидации — то все так же как и при бессрочном ТД. Самым существенным недостатком является истечение его срока, что позволяет вне зависимости от оснований и других обстоятельств прекратить с Вами трудовые отношения. Заключение срочного трудового договора регулируется ст.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных законом. Если в Вашем случае нет причин указанных выше для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с вами. В трудовом договоре должна быть указанна полная зарплата, которую Вы будете получать. Что касается социальных гарантий (отпусков, больничных, пенсии) то они предусмотрены и при работе по срочному трудовому договору.
Основной недостаток срочного трудового договора на мой взгляд — это его прекращение по окончанию срока действия. Заключать новый договор после его прекращения работодатель не обязан. Поэтому компенсации в случае например ликвидации компании Вы скорее всего, не получите. Срочный трудовой договор Здравствуйте!