Служебка о переводе на другую должность образец
Образец заявления можно посмотреть здесь. Об указании причин при переходе в другую организацию; Какие выплаты полагаются. Основанием для перевода в связи с простоем является. Сначала нужна служебная записка от начальника отдела маркетинга.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, — материалы будут удалены. Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать по форуму.
Для размещения своих сообщений необходимо. Для просмотра сообщений выберите раздел.
Сотрудника начальник подразделения желает перевести на более высокую должность. Понимаю что нужно оформить приказ на перевод Т5, доп. Соглашение к трудовому договору, сделать запись в трудовую книжку и в личную карточку.
Може заяление от самого работника или письменный приказ от начальника подразделения? Заявление от самого работника или письменный приказ от начальника подразделения? Похоже, раз инициатива - от начальника, заявление работника лишнее. Под соглашением же он поставит свою подпись, значит, "стороны пришли к согласию". А от начальника тоже необязательно, но на практике чаще всего делают внутренний документ - "служебная записка" с кратким обоснованием предложения перевести такого-то на такую-то должность.
OFF какая солнечная подпись! Только сегодня взгляд на нее упал. Похоже, раз инициатива - от начальника, заявление работника лишнее.
Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы
Под соглашением же он поставит свою подпись, значит, "стороны пришли к согласию". А от начальника тоже необязательно, но на практике чаще всего делают внутренний документ - "служебная записка" с кратким обоснованием предложения перевести такого-то на такую-то должность. OFF какая солнечная подпись!
Внутренние переводы: оформляем правильно
Только сегодня взгляд на нее упал. Точно сделаем служебную записку от начальника подразделения. Считаю необходимым перевести работника ФИО на должность Б. Должность А предлагаю сократить / На должность А принять нового специалиста / Обязанности по должности А возложить на совместителя (. Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.
Кто инициирует перевод
Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
Как написать заявление о переводе на другую должность
В тексте указывается новая должность и дата перевода. Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания служебной записки либо характеристики работника. Заявление Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19. Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.
Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.
Соглашение об изменении трудового договора
Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.
Внутренние переводы: оформляем правильно
Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах. Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.
Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец
Те, кто получил увечье в результате работы. Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать. Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника. Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.
С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода. Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).
При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать. Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. Персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы. В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.
Это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания. Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.
Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника.
При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.
Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод. Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т. Увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.
Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе.
Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Такое заявление является обязательным, если инициатором перевода на другую должность является сам работник. Термин «перевод на другую работу» используется для обозначения постоянного или временного изменения места работы данного сотрудника (другой цех, отдел этого же предприятия или другого предприятия), либо у него будут изменены трудовые обязанности.
Унифицированной формы для заявления о переводе на другую должность законом не установлено, поэтому к нему предъявляются обычные требования для подобных документов. Заключение стандартно состоит из даты составления заявления, личной подписи работника и ее расшифровки.
Если одновременно с переводом на другую работу сотрудник меняет и отдел, то на заявлении должна быть и виза согласования руководителя нового отдела (предприятия). В этом случае визы согласования обоих руководителей ставятся в заключительной части ниже подписи работника и даты заявления. Как уже было сказано выше, это заявление составляется работником, если перевод осуществляется по его инициативе. Если причиной перевода будет медицинское заключение, то к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (их копии).
Перемещение работника на другую работу, либо в другой отдел также может инициировать и работодатель. В этом случае требуется обязательное согласие подчиненного, которое может быть выражено либо с помощью заявления о переводе, либо письменной отметкой работника на предложении работодателя. Если перевод обусловлен сокращением штатов или необходим по заключению врачей, то подтверждающими документами будут документы из медицинского учреждения (справки, заключения медицинских комиссий), а также приказ о сокращении.
Работник кадровой службы обязан зарегистрировать заявление о переводе в специальном журнале, а после совершения необходимых действий, связанных с ним, хранить 75 лет.