Приказ о возмещении материального ущерба работником образец
Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно.
После определения состава и суммы ущерба нужно взять с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.
Документы для скачивания
Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. При этом единовременно удержать из заработной платы работника можно не более 20 % от начисленных ему сумм (ст. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.
На основании приведенных норм Вы можете разработать Положение о расследовании случаев причинения работником материального ущерба организации. Образец Положения, устанавливающего, в том числе, порядок взыскания с работников материального ущерба, приведен в разделе Формы настоящего ответа. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. Ее состав утверждает руководитель организации.
Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия *(п. Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см.
Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля г. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.
При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. Расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением). Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.
Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке - через суд.
Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб. Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ. На практике бывают случаи, когда работники наносят ущерб имуществу строительной компании.
Как взыскать сумму ущерба? Какие документы нужно при этом оформить? Каковы особенности отражения соответствующих операций в бухгалтерском и налоговом учете? Работодатель вправе требовать бережного отношения к своей собственности. А при нанесении ущерба имуществу - привлекать работников к материальной ответственности (ст. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности - ограниченную и полную. В данном случае ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица.
К такой ответственности может быть привлечен любой работник строительной компании, если он причинил ей ущерб. Как следует из письма Роструда от 19 октября 2006 г. Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка.
Как взыскать ущерб сработника, когда потери фирмы— дело его рук
Взыскать с виновного сумму ущерба в пределах его среднемесячного заработка компания может на основании распоряжения (приказа) своего руководителя. При несогласии с таким распоряжением работник может обжаловать его в суде. В результате непрофессиональных действий сварщика ООО Подряд Д. Лосева произошло затопление двух этажей офисного здания, возводимого ООО Подряд. Общая сумма ущерба (исходя из цен испорченных стройматериалов) составила 150 000 руб. Договор о полной материальной ответственности с работником заключен не был.
Среднемесячный заработок Лосева - 45 000 руб. Свою вину он признал и согласился возместить ущерб в пределах своего месячного заработка. Сумму, превышающую средний заработок виновного, 105 000 руб. Компании придется списать на убытки. Базу по налогу на прибыль эта сумма не уменьшает. Данный вид ответственности предполагает, что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Однако привлечь работника к такой ответственности можно лишь в ограниченном ряде случаев - они указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В каких случаях предусмотрена ответственность?
Ущерб причинен работником умышленно либо при наличии отягчающих обстоятельств (в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;в результате преступных действий, установленных приговором суда;не при выполнении работником трудовых обязанностей и т. На работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (с работником был заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности).
Кого можно привлечь к полной ответственности? Необходимо отметить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен далеко не со всеми работниками строительной компании. Статья 244 Трудового кодекса РФ определяет, что его можно заключить только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень таких лиц и типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
С производителями работ и мастерами (в том числе старшими, главными) строительных и монтажных работ. В Перечне указаны также виды работ, связанных с хранением, обработкой, учетом, отпуском материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. К лицам, выполняющим данные виды работ, могут быть отнесены работники склада, кладовщики, иные работники. Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя компании, главным бухгалтером (п.
Однако, чтобы привлечь работника строительной компании к полной материальной ответственности (даже в том случае, если с ним заключен соответствующий договор), необходимо соблюдение определенных процедур. Предположим, что на складе строительных материалов обнаружена недостача и есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Какие действия должно предпринять руководство строительной компании? Во-первых, нужно выявить и документально подтвердить факт недостачи. Во-вторых, принять меры для установления виновных лиц и квалификации обнаруженной недостачи (возможно, для этого потребуется привлечь правоохранительные органы).
В-третьих, если виновные установлены, решить вопрос о привлечении их к ответственности.
И, наконец, в-четвертых, решить вопрос об источниках покрытия недостачи (в том числе обеспечить взыскание ущерба с виновников). Рассмотрим указанные действия более подробно. Установить точный размер ущерба можно только на основании данных инвентаризации. Более того, как определено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. ФЗ, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества проведение инвентаризации обязательно. В ходе инвентаризации фиксируют фактическое наличие товарно-материальных запасов, которое затем сравнивают с данными бухгалтерского учета.
Если будет выявлено отклонение, составляют сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (по форме № ИНВ-19). Форма № ИНВ-19 утверждена постановлением Госкомстата от 18 августа 1998 г. Для обобщения информации о суммах недостач (независимо от причин их возникновения) предназначен счет 94 Недостачи и потери от порчи ценностей. По дебету счета 94 отражают фактическую себестоимость недостающих ценностей.
Кроме того, при наличии транспортно-заготовительных расходов (ТЗР), не учтенных ранее в стоимости испорченных товарно-материальных ценностей, списываемых на недостачи (например, учитываемых на отдельных субсчетах счета 10 Материалы), доля ТЗР в части недостач также списывается в дебет счета 94. Отражена недостача объекта основных средств (по остаточной стоимости).
Как взыскать ущерб сработника, когда потери фирмы— дело его рук
Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет, что обязанность установить причины ущерба возлагается на работодателя. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить размер ущерба. При проведении проверки работодатель должен установить, имело ли место противоправное поведение работника и есть ли его вина в причинении ущерба. А также, имелись ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. При выяснении причин возникновения ущерба работодатель обязан учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности.
Объяснение обязательно должно быть получено в письменной форме.
Как составляются приказ и исковое заявление о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя Образцы документов
Если работник отказался от объяснений, составляют соответствующий акт. В соответствии с ТК РФ, установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то он обязан его возместить частично или полностью. В статье поговорим о том, в каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, как происходит возмещение материального ущерба работодателю, каким образом это документально оформляется.
За причинение материального ущерба сотрудник несет ответственность в пределах собственного среднемесячного заработка, за исключением случаев, содержащихся в ст. ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме.
При разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др. Ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций. Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами.